Quand un acteur de télé transforme vos managers : découvrez Fabrice Deville et la méthode “moteur… action !”
Quand le jeu d’acteur devient un levier concret pour faire évoluer vos managers.
Quand le jeu d’acteur devient un levier concret pour faire évoluer vos managers.
La communication en entreprise : un défi coûteux
Imaginez : chaque matin, vos collaborateurs arrivent au bureau (ou se connectent depuis chez eux), et une partie de leur énergie s’évapore en malentendus, en réunions stériles, en tensions non dites. Ce n’est pas une image. C’est une réalité mesurée, chiffrée, et souvent ignorée.
Les salariés français perdent une journée de travail par mois à corriger des erreurs causées par des messages mal compris. En passant en moyenne 3 heures par semaine à interpréter des échanges ambigus, cela représente sur un an près de 156 heures — soit environ 20 jours de travail perdus.
Le coût humain est tout aussi alarmant : 24 % des salariés ont envisagé de démissionner après un malentendu. Et du côté du collectif, 86 % des managers voient la collaboration inefficace comme la cause majeure des échecs de projets. Face à ces chiffres, une question s’impose .
📊 9 100 € par an et par employé - Coût d’une mauvaise communication interne
Fabrice Deville : acteur à l’écran, transformateur en entreprise
Fabrice Deville est un acteur français connu pour ses rôles récurrents dans Un si grand soleil, Candice Renoir et bien d’autres productions. Avec plus de 20 ans sur les plateaux de tournage, il a appris à maîtriser ce que peu de professionnels savent nommer : la présence, l’impact émotionnel, l’authenticité sous pression.
Mais Fabrice Deville n’est pas qu’un visage familier du petit écran. Issu de 4 ans d’école de commerce à l’ ESIAE Paris (dont 6 mois de stage à San Francisco) , il mène une activité de coach dans les entreprises, au service des dirigeants, managers et équipes qui veulent passer à un niveau supérieur dans leur façon de communiquer, de convaincre, et de diriger.
Acteur à l’écran, coach dans la vie, Fabrice Deville partage une autre facette de lui : celle d’un coach en entreprise engagé pour l’équilibre émotionnel, la confiance en soi et le charisme au quotidien.
Sa conviction profonde ? “Les techniques qui font les grands acteurs sont exactement celles dont les professionnels ont besoin pour exceller.”
La méthode “moteur… action !” : l’art du jeu d’acteur au service de vos équipes
Fabrice Deville a formalisé son approche sous le nom “MOTEUR… ACTION !” — une méthode qui transpose directement l’art du jeu d’acteur dans le monde de l’entreprise, de façon ludique et profondément pédagogique.
Son site : FabriceDeville.com
Ce que les acteurs savent (et que vos équipes peuvent apprendre)
Sur un plateau, un acteur ne peut pas se permettre de douter. Il doit être présent à 100 %, gérer le trac, incarner son personnage avec authenticité, convaincre en quelques secondes. Ces compétences ne sont pas innées : elles s’apprennent, se travaillent, se répètent.
C’est exactement ce que la méthode “MOTEUR… ACTION !” apporte à vos collaborateurs :
Les problèmes concrets qu’elle résout
La méthode ne travaille pas dans l’abstrait. Elle s’attaque à des dysfonctionnements bien réels que tout DRH ou dirigeant reconnaîtra immédiatement :
Communication inefficace entre services ou avec les clients
Conflits larvés et tensions non exprimées qui empoisonnent le collectif
Prise de parole hésitante qui nuit à la crédibilité des managers
Cohésion fragile et équipes en silos
Posture inadaptée et langage corporel qui trahit l’insécurité
Leadership timide chez des managers pourtant compétents
9 dirigeants sur 10 les citent comme cause principale de retards et d’échecs - Frictions entre équipes
Les programmes sur-mesure pour vos équipes
Fabrice Deville propose trois formats d’intervention pensés pour s’adapter à vos enjeux, vos équipes et vos contraintes organisationnelles.
🎤 “Captivez votre auditoire” — conférence & atelier
Pour qui ? Managers, dirigeants, commerciaux, toute personne amenée à prendre la parole en public.
Objectifs :
Structurer ses interventions avec clarté et impact
Gérer son stress et transformer le trac en énergie positive
Développer une présence naturelle et charismatique
Captiver son auditoire dès les premières secondes
Ce programme change durablement la façon dont vos équipes se présentent, défendent leurs idées et inspirent confiance.
“Sachez négocier” — conférence & atelier
Pour qui ? Commerciaux, acheteurs, managers, tous professionnels en situation de négociation.
Objectifs :
Devenir acteur de sa négociation, et non simple exécutant
Gérer ses émotions dans les moments de tension
Comprendre et utiliser les leviers de la négociation raisonnée
Trouver des accords durables qui préservent la relation
Un programme ancré dans le réel, où les techniques de jeu d’acteur deviennent des outils de persuasion éthique et efficace.
Team building “théâtre & cinéma” — expérience collective
Pour qui ? Toute équipe qui a besoin de se retrouver, de se reconnecter, et de créer ensemble.
Objectifs :
Renforcer la cohésion autour d’un projet créatif commun
Travailler une problématique réelle de l’entreprise via l’écriture et la mise en scène
Briser les silos et recréer du lien authentique
Repartir avec des souvenirs forts et une dynamique collective renouvelée
Le team building par le théâtre et l’improvisation favorise un cadre propice à l’épanouissement personnel et professionnel, permettant aux participants de se reconnecter les uns aux autres de manière ludique et créative.
Imaginez vos équipes écrire, mettre en scène et jouer une histoire qui leur ressemble — et repartir avec une cohésion renforcée, des fous rires partagés, et une nouvelle façon de travailler ensemble. C’est exactement ce que propose ce team building unique.
📊 399 milliards de dollars gaspillés chaque année - Réunions improductives
Pourquoi passer par les moments feel good ?
Les Moments Feel Good est une offre B2B portée par Inspire Média, pensée pour transformer les événements corporate en expériences humaines et mémorables. Ce n’est pas une agence événementielle comme les autres : c’est une offre pensée pour les entreprises afin de créer de l’impact réel grace au savoir faire de LA LOUVE AND PARTNERS / WEREAL PRODUCTION / INSPIRE MEDIA
Choisir Fabrice Deville à partir des MOMENTS FEEL GOOD , c’est bénéficier de :
Un interlocuteur unique qui comprend vos enjeux RH et managériaux
Des programmes sur-mesure adaptés à votre culture d’entreprise et vos objectifs
Un talent rare : la double expertise acteur + coach, au service de vos équipes
Une approche Feel Good : sérieuse dans les résultats, joyeuse dans la méthode
Un format mémorable qui marque les esprits bien après la journée de formation
Dans un monde où les budgets formation doivent justifier leur ROI, Fabrice Deville offre quelque chose d’inestimable : une expérience que vos collaborateurs vont raconter, et des compétences qu’ils vont utiliser dès le lendemain matin.
Passez à l’action : votre prochaine conférence ou team building mémorable vous attend
Vous êtes DRH, dirigeant, responsable de formation ou organisateur d’événements corporate ? Vous cherchez une intervention qui sort de l’ordinaire, qui marque les esprits et génère des résultats concrets ?
Fabrice Deville et Les Moments Feel Good sont faits pour vous.
👉 Contactez Inspire Média dès maintenant sur coucou@inspire-lemedia.fr pour découvrir les disponibilités, les formats et construire ensemble l’intervention qui transformera vos équipes.
Parce que les meilleures entreprises ne se contentent pas de former leurs équipes. Elles leur offrent des expériences qui changent leur façon d’être au travail. MOTEUR… ACTION !
Questions fréquentes (FAQ)
Qui est fabrice deville et pourquoi est-il crédible en entreprise ?
Fabrice Deville est un acteur français avec plus de 20 ans d’expérience sur les plateaux de tournage, connu notamment pour son rôle dans la série Un si grand soleil sur France 2. En parallèle de sa carrière artistique, il a développé une expertise de coach et formateur en entreprise, spécialisé dans la prise de parole, la gestion de la relation et la négociation. Sa méthode “MOTEUR… ACTION !” repose sur une conviction simple et puissante : les techniques des grands acteurs sont directement transposables au monde professionnel. Sa double légitimité — terrain artistique + expertise RH — en fait un intervenant unique et particulièrement impactant.
Quels types d’entreprises peuvent bénéficier des programmes de fabrice deville ?
Les programmes de Fabrice Deville s’adressent à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur, qui souhaitent améliorer la communication interne, renforcer le leadership de leurs managers, développer la cohésion d’équipe ou booster les performances en négociation. PME, ETI, grandes entreprises, startups : dès lors qu’il y a des humains qui travaillent ensemble et communiquent, la méthode “MOTEUR… ACTION !” apporte une valeur ajoutée concrète.
Quels sont les formats d’intervention disponibles via les moments feel good ?
Fabrice Deville intervient en conférence (format inspirant pour grands groupes) et en team building (format participatif autour du théâtre et du cinéma). Les programmes phares sont “Captivez votre auditoire”, “Sachez négocier” et le Team Building Théâtre & Cinéma. Chaque intervention est pensée sur-mesure afin de pouvoir vous accompagner avec des formats de captations, photos , vidéos en compléments
Comment contacter les moments feel good pour organiser une intervention ?
Pour organiser une conférence ou un team building, rendez-vous directement sur inspire-lemedia.fr. L’équipe vous accompagne de A à Z : cadrage des besoins, construction du programme sur-mesure, logistique et suivi post-événement.
Quels résultats concrets peut-on attendre après une intervention de fabrice deville ?
Les participants repartent avec des outils immédiatement actionnables : techniques de structuration de discours, gestion du stress en situation de prise de parole, posture corporelle, écoute active, gestion des émotions en négociation. Au niveau collectif, les équipes ayant participé au team building Théâtre & Cinéma témoignent d’une cohésion renforcée, d’une communication plus fluide et d’une énergie collective renouvelée. Des résultats mesurables dès le retour au bureau.
Chiffres clés
20 jours de travail perdus par an et par salarié à cause d’une communication inefficace (Source : Atlassian / Culture RH 2026)
9 100 € : coût annuel d’une mauvaise communication interne par employé pour les entreprises françaises (Source : Steeple 2026)
86 % des managers citent la collaboration inefficace comme cause principale des échecs de projets (Source : Naboo, Statistiques Team Building 2026)
24 % des salariés ont envisagé de démissionner après un malentendu au travail (Source : Culture RH 2026)
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